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劳动合同法实施3個月仲裁案骤增

发布时间:2019-10-13 05:55:51

  今年第一季度我市劳动争议仲裁案件达837宗,去年第一季度只有263宗

  文/本报 林一帆 图/本报 黄信涛

  近日从市劳动保障局劳动争议仲裁办了解到:随着《劳动合同法》2008年1月1日起实施,相关的劳动争议案件随之骤增,一些新型的劳动争议案件也随之出现。案件主要体现在用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动合同、不按规定支付经济补偿金等方面。

  市劳动争议仲裁办有关负责人告诉,由于新法刚刚实施,劳动者和企业都有可能出现对《劳动合同法》误解、误读的情况,目前增加的劳动争议案件中,就有不少是由于劳动者或企业对《劳动合同法》了解不够而造成的。该负责人提醒劳动者,在与用人单位签订、履行劳动合同时,应充分了解《劳动合同法》的详细内容,方能更好地维护自身的合法权益。

  《劳动合同法》出台实施引发三大新型劳动争议

  近日,从市劳动保障局了解到:今年第一季度全市劳动争议仲裁机构共处理案件837宗,去年第一季度处理案件263宗,同期相比今年增长了218.3%。市劳动争议仲裁办有关负责人告诉,仲裁案件骤增主要体现在用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动合同、不按规定支付经济补偿金、不为劳动者缴纳社会保险金、超时加班或不支付加班工资等几方面,其中关于签订劳动合同的争议最多。“往年的仲裁案件主要是一些工伤和解除合同引起的纠纷,今年的案件大多数都是与《劳动合同法》的出台实施有关。”

  该负责人分析,仲裁案件骤增的原因有以下几方面:

  一、《劳动合同法》颁布后,部分企业认为与员工签订无固定期限劳动合同便是“终身合同”,为了规避与员工签订无固定期限劳动合同,在2008年1月1日前与员工解除劳动关系而引发纠纷,使劳动争议仲裁案件数量上升。

  二、部分企业的不规范用工行为违反《劳动合同法》的相关规定。用人单位和劳动者签订的劳动合同中,用人单位对工资、报酬、工作地点、工作内容等有关规定含糊其辞,有的故意回避。在解除、终止劳动合同时,不按规定支付经济补偿金。有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同,有的则采取签订“霸王条款”、“生死合同”等方式,侵犯劳动者的合法权益。

  新型劳动争议1

  签订无固定劳动合同争议

  《劳动合同法》第十四条规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,但有一些企业并不很好地执行这一条款,引发了与员工签订无固定期限劳动合同的争议。

  陈姨与十几个工友都是市区一家大单位的雇佣员工,十几年来,陈姨与工友们辛勤工作,得到了该单位的认可。去年以前,他们与单位一年签一次合同,在细读了《劳动合同法》后,陈姨与工友们认为自己的条件已达到与单位签订无固定期限劳动合同,今年便在原合同到期后与单位续签时提出签订无固定期限劳动合同,但单位不同意。双方坚持不下,后来陈姨与工友们便联合向劳动争议仲裁办申请仲裁。

  该负责人告诉,案例中的单位认为与员工签订无固定期限劳动合同便是“终身合同”,觉得一旦签订会对自己不利,便拒绝与这些员工签订无固定期限劳动合同,这种行为是违反《劳动合同法》有关规定的。这些员工在单位工作时间已满十年,符合签订无固定劳动合同的条件,如果员工不提出订立固定期限劳动合同,则用人单位则必须与劳动者签订无固定劳动合同。

  新型劳动争议2

  关于支付双倍工资的争议

  《劳动合同法》中,关于支付双倍工资的规定倍受劳动者的关注,在今年第一季度我市劳动争议仲裁案件中,也占了相当大的比例。

  2008年1月1日,新年伊始,刚毕业了一年多的小何就在市区找到了一份相对“合心水”的工作,第一轮面试的时候便通过口头协议,第二天就让小何到公司直接上班了。上了近三个月班后,小何才在朋友的提醒下想起了几个月来还没与公司签订劳动合同。小何随即向公司提出签订书面劳动合同,公司却称“再过一阵子再签”。小何学习了《劳动合同法》,认为公司不与自己签订劳动合同须付自己双倍工资,便向公司提出要求。公司为此与小何引发了争议。

  根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;对用人单位用工与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。市劳动争议仲裁办有关负责人告诉,案例中的单位应在1月31日前与小何签订书面劳动合同,如果1月31日后单位还未能签订劳动合同,小何可向公司要求其支付双倍工资。

  新型劳动争议3

  关于经济补偿金计算年限的争议

  市劳动争议仲裁办有关负责人告诉,自劳动合同法实施以来,关于经济补偿金的争议案件迅速上升,争议原因主要是关于经济补偿金计算年限的问题。

  李先生是一家企业的员工,他在这家企业工作了八年,这八年的合同起始日期是从2000年1月31日到2008年1月31日终止。今年1月31日合同到期后,公司决定不再与李先生续签劳动合同,李先生便向公司提出公司应按8个月工资的标准支付经济补偿金。公司拒绝支付,李先生便向劳动争议仲裁办申请仲裁。李先生表示,自己已熟读了《劳动合同法》,根据该法,终止劳动合同后,用人单位也要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准支付。他在这家公司干了8年,自然应该拿8个月工资标准的经济补偿金。

  对于这一案例,市劳动争议仲裁办有关负责人说,根据《劳动合同法》四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。但《劳动合同法》第九十七条规定经济补偿方法则是:《劳动合同法》施行前,依照当时的有关规定执行;《劳动合同法》施行后,自《劳动合同法》施行之日起,依照《劳动合同法》规定执行。而《劳动合同法》施行前一般情形下终止劳动合同是不用支付经济补偿金的。“也就是说,李先生的经济补偿金支付时间应从2008年1月1日开始计算,到2008年1月31日合同期满时为止,2008年1月1日之前的不给补偿,所以李先生只可以获得半个月工资的经济补偿金。”

  《茂名晚报》( 第六版)

  (原标题:《劳动合同法》实施3个月仲裁案骤增)

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